Mon parcours
Professionnel
Après une formation en Sciences Economiques à HEC Lausanne en 1987, j’ai occupé divers emplois en Suisse, en Allemagne et en Californie pour parfaire mes connaissances des langues. En 1989, je rejoins le secteur du textile où je travaille pendant 4 ans en Suisse et en Belgique dans les rôles de gérant de magasin, acheteur, ainsi que merchandiser.
En 1994, je décide de me consacrer aux Ressources Humaines, et je retourne à l’Université pour accomplir une demi-licence en psychologie, un doctorat en Sciences Economiques, tout en entrant dans le monde des RH à la Société de Banques Suisses. En 1997, je repars aux USA pour une année, avant de revenir dans la banque, à Zürich, lors de la fusion UBS-SBS. Je travaille alors dans le groupe de projet responsable de la création de la nouvelle structure salariale, ainsi que de la migration vers le nouveau système HRIS.
Tout en gardant un pied dans le monde académique en enseignant les RH au MBA de HEC Lausanne, j’oriente ensuite ma carrière vers Genève où je rejoins Firmenich SA en tant que manager de projet. Je suis notamment en charge de développer le nouveau système de rémunération variable des divisions commerciales. Je suis ensuite promus dans un rôle de manager, puis de Directeur, Business Partner de la division parfumerie globale. Finalement, je suis promu comme responsable de la rémunération et de HRIS pour le groupe.
Une nouveau cap
& domaine d’activité
Après 6 ans au sein de Firmenich, j’oriente ma carrière vers une nouvelle industrie : l’hospitalité. Au sein de l’Ecole Hôtelière de Lausanne, j’occupe la fonction de professeur de Ressources Humaines, et consultant pour des chaînes hôtelières comme FourSeasons et Hilton International.
En 2006, j’arrive chez Medtronic, leader mondial de la technologie médicale en tant que responsable RH pour le business du rythme cardiaque en Europe (CRDM).
Une nouvelle direction
Mon rôle évolue, et suite à une promotion, je deviens responsable de trois business en Europe, trois fonctions support, ainsi que d’une région géographique incluant 7 pays. A ce titre, je gère des équipes RH d’une taille de plus de 20 personnes.
C’est finalement en 2011, que je décide de me consacrer à ma passion RH en tant qu’indépendant, en fondant ma propre société de conseil, AS-HR Consulting Sàrl.
Nos partenariats
Pour pouvoir servir au mieux nos clients, AS-HR Consulting collabore avec trois autres structures en partenariat :
AS-HR Consulting travaille en collaboration étroite avec FIDAG SA (entreprise de révision agréée avec 10 bureaux en Suisse Romande) pour toutes les questions d’analyse et de vérification de l’égalité salariale. Avec ce partenariat ciblé, nous procurons à nos clients tout l’accompagnement nécessaire pour se soumettre avec succès aux exigences de la nouvelle Loi fédérale sur l’Egalité (Leg).
S-HR Consulting travaille en étroite collaboration avec Emmenegger Compétences Conseils dans tous les mandats où les ressources des deux entités doivent être réunies pour un meilleur service.
Cette structure de partenariat permet également d’assurer à nos clients un suivi en continu.
ORSCO Life Sciences conseille tous les innovateurs et leaders de la technologie médicale dans les domaines du développement de leur business, du marketing stratégique, des systèmes de remboursement, ainsi que de l’optimisation et du développement des Ressources Humaines.
Alain Salamin fait partie de l’équipe de leadership d’ORSCO, et est dédié à la branche RH.