Généraliste RH
Et si le métier de Généraliste RH était un des métiers les plus beau par sa variété, mais aussi un des plus difficile par sa complexité ?
Vous devez planifier les ressources dont l’entreprise a besoin, anticiper les départs, prévoir les arrivées, gérer les compétences et les expertises indispensables, présentement et pour le futur, et tout cela pendant que nos environnements organisationnels, économiques et technologiques évoluent sans cesse ?
Vous avez également pour mission de dénicher les meilleurs spécialistes du marché, au meilleur prix, en symbiose avec la culture et les valeurs de l’entreprise, et démontrant un leadership hors pair… et tout cela devrait être fait pour hier, bien sûr ?
Votre tâche consiste également à mettre tout en place pour retenir ces talents, faire en sorte qu’ils soient motivés, bien payés, développés correctement, évalués de manière juste, et formé constamment, promus et reconnus… alors qu’en même temps une ré-organisation se profile à l’horizon et qu’il va falloir réduire les effectifs ?
Evidement, on attend également de vous d’être un Business Partner stratégique et disponible à tout moment du jour et de la nuit, toujours en avance d’une mesure, anticipant les changements, avec une vision d’avenir de la fonction, et des idées novatrices… alors qu’en même temps, vous devez vous assurer que le logiciel de paie fonctionne parfaitement, que le conflit aux prud’hommes ne tourne pas en eau de boudin, et que vous avez, à tout instant, une oreille attentive pour vos équipes ?
Points supplémentaires
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Vision & Stratégie RH
- Votre entreprise change de stratégie, et vous questionnez l’impact que cela va avoir sur votre stratégie RH ?
- Vous désirez créer une vision/mission et une stratégie RH dans votre entreprise?
- Les liens entre Vision, Mission et Stratégie ne sont pas clairs ?
- Une atelier avec votre équipe est devenu nécessaire pour clarifier les futures priorités ?
Audits
- Vous avez besoin d’un regard extérieur pour évaluer vos processus RH ?
- Vous rechercher une approche structurée pour revoir tout ou une partie de la fonction RH ?
- Faut-il passer des “fichiers par e-mail” à une plateforme sur intranet ?
- Dans le cadre d’un effort d’amélioration continue, le business vous demande d’organiser un audit ou une enquête de satisfaction ?
Acquisition & Fusion
- Vous avez besoin d’expertise pour auditer une entreprise que vous désirez acquérir ?
- Un spin-off se prépare, et il faut séparer l’organisation fille de sa mère ?
- Vous avez besoin de ressources et d’expertise additionnelles pour gérer une fusion ou une acquisition ?
- Vous avez besoin d’aide pour intégrer deux structures salariales et les processus RH ?
Restructuration
- Avant d’éliminer des positions et d’entrer en restructuration, vous voulez vous assurer que vous avez épuisé toutes les autres options ?
- Vous voulez mettre en place un processus de restructuration irréprochable pour vous assurer de traiter vos employés de la manière la plus respectueuse ?
- Il est temps de mettre en place un plan social ?
- Vous voulez être très professionnel, mais également extrêmement efficace dans l’exécution du plan de restructuration ?
Rationalisations
- Votre évaluation de la performance prend trop de temps et n’apporte pas les résultats escomptés ? Vous désirez un rationalisation du processus ?
- Vous êtes très souvent en retard pour votre révision salariale ?
- La gestion de vos talents est difficile et pas vraiment fiable ?
- Vous n’êtes par certain de l’utilité des solutions « online » pour rendre vos processus plus efficaces ? Une rationalisation s’impose ?
Autres services
Rémunération
& Politique Salariale
Nous sommes complètement dévoué à vous faire bénéficier de notre grande expertise, et à vous assister dans toutes les questions touchant la rémunération, localement et internationalement.
Egalité Salariale
Analyse & Vérification
Grâce à notre expérience (Expert pour le Bureau de l’Egalité Vaudois), nous prenons en charge pour vous tout le processus de vérification imposé par la nouvelle loi sur l’égalité (Leg).