AS HR Consulting

Présentation

Une juridiction des prud’hommes nous a mandaté comme expert pour déterminer l’existence d’une discrimination salariale à raison du sexe visant la rémunération d’une employée. Le respect de l’égalité salariale a été vérifié au moyen de l’outil d’analyse standard de la Confédération Logib Module 2. Nous avons harmonisé et plausibilisé les données fournies, en prenant en compte tous les éléments salariaux (salaire de base, bonus, incitatifs à long- terme et les avantages annexes). Les analyses ont vérifié, pour l’ensemble de l’effectif, sur la base d’une comparaison directe par paires mixtes, si une personne gagne comparativement moins que ce que l’on pourrait attendre au vu de sa fonction (exigences et charges), de son expérience personnelle (âge, ancienneté) et de sa formation. Les écarts ont été quantifiés, et les conclusions formées sur la base des analyses effectuées.