AS HR Consulting

Présentation

Une structure para-publique active dans le domaine de la migration a fait appel à notre expertise pour auditer leur système salarial, et définir une stratégie pour les prochaines années.

Nous avons donc analysé dans tous les détails la structure salariale actuelle et son évolution depuis 3 ans, et ce à l’aide d’une méthodologie propre à AS-HR. Les thèmes abordés ont été les suivants :

• structure des classes salariales
• amplitude des fourchettes
• chevauchements
• compa-ratios
• compa-max
• régression linéaire des variables prédisant le salaire
• augmentations salarialesc
• aractéristiques salariales des personnes entrant et sortant de l’entreprise
• ainsi que les différences salariales potentiellement dûes au sexe

Les résultats nous ont permis de définir les forces et faiblesses du système, les actions à entreprendre pour réformer le système actuel, et la feuille de route pour le faire. Nous avons également préparé la démarche pour un benchmark des salaires, et accompagné la responsable RH dans ce projet.