AS HR Consulting

Présentation

Une entreprise para-publique active dans le management des infrastructures nous a demandé d’auditer deux services dans lesquels existait une présomption de harcèlement moral. Pour ce faire, nous avons mis en place un protocole d’audit, et auditionné plus de vingt personnes lors de rencontres individuelles confidentielles, et ce sur toutes les dimensions liées à un potentiel mobbing.

Nous avons également consulté une pléthore de documents et d’e-mails pour disposer d’éléments les plus factuels possibles sur les cas en question. Un rapport circonstancié, une présentation des résultats, conclusions et propositions de solutions ont ensuite été délivrés au Conseil d’Administration.