AS HR Consulting

Système de bonus à la performance
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Domaine d'activité : Assurance (CH)

Présentation

A la suite d’une précédente mission d’audit de leur structure salariale, cette entreprise du secteur des assurances nous a demandé de l’accompagner dans la mise en place de leur nouveau système de bonus à la performance.

En étroite collaboration avec le comité de pilotage, nous avons analysé les principaux défis business des 5 prochaines années et la stratégie mise en place pour y faire face. Nous avons ensuite déterminé quels étaient les grands principes fondateurs d’une nouvelle politique salariale permettant de contribuer à ces objectifs stratégiques.

Nous avons ensuite fait le tour des pratiques actuelles et des tendances en terme de rémunération variable, pour pouvoir déterminer le système le plus approprié à la réalité de cette organisation. Nous avons alors défini un système de bonus cibles avec ses règles de calculation, les mesures de la performance, les proportions individuel vs. équipe, ainsi que les courbes de paiement.

Nous avons terminé ce projet avec des simulations de coûts, la comparaison ancien vs. nouveau système pour chaque collaborateur, et enfin le mode de financement. Pour s’assurer que les collaborateurs disposent de tous les outils nécessaires à l’accomplissement de leur performance, nous avons également conçu et déroulé une série d’ateliers ouverts à tous les employés sur le sujet : “Comment donner et recevoir du Feedback”.

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